|
奥鹏作业答案、毕业论文,联系qq2762169544(微信:2762169544)
东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)V 1. 控制导向关注核心为( )。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
满分:4 分
2. 德鲁克的《管理实践》中提到,每个成员的贡献是不同的,但每个成员的贡献必须融成一个( )。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
满分:4 分
3. 设定目标的目的包括强有力的( )工作。
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
满分:4 分
4. ( )年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分:4 分
5. 目标管理中,目标就是( )的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
满分:4 分
6. 在组织与个人的连结中,( )是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分:4 分
7. ( )是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
满分:4 分
8. 把工作单位变成小团队,( )人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
满分:4 分
9. ( )更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
满分:4 分
10. 目标管理组织结构,团队中所指凝聚在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分:4 分
11. 设定目标的目的包括同一个( )。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
满分:4 分
12. 目标管理组织结构,团队中所指工作在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分:4 分
13. 目标设定要根据不同公司和部门的不同( )制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
满分:4 分
14. 目标管理推行的5个步骤中,依据( )制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分:4 分
15. 360度反馈中提到因为其目的是以( )的未来发展及业绩改善为向导。
A. 员工
B. 领导层
C. 公司
D. 部门
满分:4 分
16. 绩效管理中需要解决的两大核心问题,其中包括技术问题――( )。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
满分:4 分
17. 目标管理推行的5个步骤中,由最高管理层制订( ),并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分:4 分
18. 在组织与个人的连结中,( )是指我必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分:4 分
19. 发展导向的主要目的为( )。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分:4 分
20. 在组织与个人的连结中,( )是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分:4 分
21. 在组织与个人的连结中,( )就是回答我们相信。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
满分:4 分
22. 目标管理的好处包括提升( )绩效。
A. 员工
B. 领导层
C. 团队
D. 企业
满分:4 分
23. 目标管理的好处包括改变员工的( )。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
满分:4 分
24. 找“对”的( )是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分:4 分
25. 下列不属于奖励和激励的是( )。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
满分:4 分
东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
一、单选题(共 25 道试题,共 100 分。)V 1. 经营向导的需要者为( )。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分:4 分
2. ( )年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分:4 分
3. 结果目标+行为目标=( )。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
满分:4 分
4. 目标管理需要更频繁的( )。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分:4 分
5. 目标管理组织结构,团队中所指集合在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分:4 分
6. 目标管理推行的5个步骤中,由最高管理层制订( ),并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
满分:4 分
7. 管理模式中,过程难观察,结果可预期的管理模式,我们称之为( )。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分:4 分
8. 360度反馈,与其说是一种考核方法,不如说是一种( )的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分:4 分
9. “绩效改进计划”的缩写为( )。
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
满分:4 分
10. 目标管理组织结构,团队中所指工作在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分:4 分
11. 在绩效目标计划过程中:确定员工是否达到了( )。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
满分:4 分
12. 下列不属于奖励和激励的是( )。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
满分:4 分
13. 在组织与个人的连结中,( )是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分:4 分
14. 管理模式的区分主要看( )。
A. 开端,过程
B. 过程,结果
C. 开端,结果
D. 过程
满分:4 分
15. “正确”的( )与( )才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
满分:4 分
16. 管理模式中,过程可观察,结果可预期的管理模式,我们称之为( )。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分:4 分
17. 管理模式中,过程可观察,结果不可预期的管理模式,我们称之为( )。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分:4 分
18. 找“对”的( )是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分:4 分
19. 德鲁克的《管理实践》中提到,企业的各项工作,都必须以整个企业的( )为导向。
A. 文化
B. 发展
C. 管理
D. 目标
满分:4 分
20. 目标管理组织结构,团队中所指凝聚在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分:4 分
21. 把工作单位变成小团队,( )人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
满分:4 分
22. 在绩效目标计划过程中:经理和员工对( )与( )进行检查。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
满分:4 分
23. 目标管理推行的5个步骤中,各层面的经理制订各自的( )。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分:4 分
24. 在组织与个人的连结中,( )是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分:4 分
25. ( )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分:4 分
|
|