14秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一、二、三

李老师

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

1.  在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
2.  下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（ ）。
A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资
B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C. 不得向被派遣劳动者收取费用
D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
3.  在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
4.  单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
5.  王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
6.  用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
7.  如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
8.  下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
   正确答案：    满分：4  分  得分：4
9.  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
10.  劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
   正确答案：    满分：4  分  得分：4
11.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
12.  下列说法错误的是（ ）。
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
13.  某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（ ）是正确的。
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
14.  在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（ ）可以随时通知对方终止用工。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
15.  单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A. 赔偿金
B. 滞纳金
C. 罚款
D. 双倍赔偿金
   正确答案：    满分：4  分  得分：4



东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一

1.  下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
   正确答案：   满分：4  分  得分：4
2.  下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
3.  根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B. 以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C. 乘人之危订立或者变更劳动合同
D. 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
4.  以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（ ）。
A. 国家机关后勤人员
B. 事业单位聘用人员
C. 社会团体聘用人员
D. 企业聘用人员
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
5.  经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为（ ）。
A. 劳动合同解除时的经济补偿金
B. 劳动合同解除时的违约金
C. 劳动合同终止时的经济补偿金
D. 竞业限制经济补偿金
   正确答案：       满分：4  分  得分：4
6.  劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。
A. 县级以上人民政府劳动行政部门
B. 县级以上人民政府
C. 企业方面代表
D. 工会
   正确答案：    满分：4  分  得分：4
7.  集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（ ）
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 工作时间
D. 劳动保护
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
8.  用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。
A. 给予警告，责令改正
B. 决定罚款
C. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D. 对逾期不改的，给予通报批评
   正确答案：     满分：4  分  得分：4
9.  在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（ ）。
A. 熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B. 了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C. 拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D. 确定集体协商的时间地点等事项
   正确答案：      满分：4  分  得分：4
10.  下列哪些说法是正确的（ ）
A. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
   正确答案：      满分：4  分  得分：4