14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业一、二、三

李老师 · 发表于 2014-11-3 22:16:15

东财《人员培训与开发B 》在线作业一

1.  在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。
A. 人力资源规划
B. 开发计划方案
C. 去顶分析工具
D. 制定计划
正确答案：       满分：2  分  得分：2
2.  在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A. 观察
B. 实验
C. 笔试
D. 面试
正确答案：       满分：2  分  得分：2
3.  培训流程的第一步是（）。
A. 培训反馈
B. 需求确认
C. 培训计划
D. 培训实施
正确答案：    满分：2  分  得分：2
4.  ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A. 工作分析
B. 个人分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
正确答案：       满分：2  分  得分：2
5.  KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A. 能力
B. 知识
C. 个性特征
D. 技能
正确答案：    满分：2  分  得分：2
6.  能力分为基本能力和解决实际问题的能力。（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A. 基本能力
B. 特殊能力
C. 综合能力
D. 解决实际问题的能力
正确答案：    满分：2  分  得分：2
7.  下列（）不属于研讨法的优点。
A. 受训人员集思广益
B. 信息可以多向传递
C. 员工的参与性强
D. 信息可以单向传递
正确答案：       满分：2  分  得分：2
8.  管理人员开发的直接目的是（）。
A. 树立正确价值观与态度
B. 促进组织内的社会化
C. 提高核心竞争力与绩效
D. 提高管理人员知识技能
正确答案：    满分：2  分  得分：2
9.  在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。
A. 评价效果准确
B. 反馈信息准确及时
C. 综合利用多种测评技术
D. 获得信息量大
正确答案：    满分：2  分  得分：2
10.  ()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。
A. 资源
B. 人力资源
C. 人才
D. 人力资本
正确答案：       满分：2  分  得分：2
11.  下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案：满分：2  分  得分：2
12.  职业选择理论中，职业选择的主体是（）。
A. 职业
B. 劳动手段
C. 劳动对象
D. 劳动者
正确答案：    满分：2  分  得分：2
13.  美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：成功=[（EE+CT+SP）×DD]，个人机遇在（）情况下效能最大。
A. <1
B. <0
C. >1
D. >0
正确答案：    满分：2  分  得分：2
14.  培训成果中的（）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。
A. 感情成果
B. 技能成果
C. 投资回报率
D. 认知成果
正确答案：    满分：2  分  得分：2
15.  根据施恩的职业生涯发展阶段理论，以了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。
A. 进入工作世界
B. 基础培训
C. 城战、幻想、探索阶段
D. 早期正式员工
正确答案：    满分：2  分  得分：2
16.  怎样才能达到减少管理层次的目的（）。
A. 扩大管理幅度
B. 跨部门合作
C. 减少工作部门
D. 整合工作流程
正确答案：    满分：2  分  得分：2
17.  霍兰德的职业性向理论的实质为（）。
A. 劳动者的职业性向与职业类型的适应
B. 劳动者的职业能力与职业内容的适应
C. 劳动者的职业性向与职业内容的适应
D. 劳动者的职业能力与职业类型的适应
正确答案：    满分：2  分  得分：2
18.  以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 职业胜任力
D. 自我效能
正确答案：    满分：2  分  得分：2
19.  以下有关职业生涯成功因素，不属于组织和社会因素的是（）。
A. 社会资源
B. 目标设置
C. 组织性质
D. 种族
正确答案：    满分：2  分  得分：2
20.  在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。
A. 借助人员规划与预测
B. 工作特征分析法
C. 评价中心法
D. 角色分析法
正确答案：    满分：2  分  得分：2

东财《人员培训与开发B 》在线作业一

1.  对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。
A. 个体的概念
B. 时间的概念
C. 职业的概念
D. 空间的概念
正确答案：    满分：3  分  得分：3
2.  企业培训体系的构成要素包括（）。
A. 培训地点与环境
B. 培训对象
C. 培训预算
D. 培训方式
正确答案：    满分：3  分  得分：3
3.  在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。
A. 以短期目标为初始步骤
B. 目标要易于达到
C. 目标的有效性
D. 目标应符合社会需要
正确答案：    满分：3  分  得分：3
4.  组织学习过程的障碍的表现形式包括（）。
A. 限制性学习
B. 模糊学习
C. 封闭性学习
D. 迷信学习
正确答案：满分：3  分  得分：3
5.  培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。
A. 推动管理变革作用
B. 缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C. 促进跨部门沟通的作用
D. 传道、授业、解惑的作用
正确答案：  分：3
6.  头脑风暴法的优点有（）。
A. 实施的时间成本是很低的
B. 员工能平等自由发表意见
C. 能调动员工积极性
D. 可以对旧有问题产生新的解决方法
正确答案：       满分：3  分  得分：3
7.  建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（）。
A. 建立培训课程体系
B. 建立企业培训动员体系
C. 建立培训管理系统
D. 建立培训效果评估体系
正确答案：    满分：3  分  得分：3
8.  管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是（）。
A. 提高业务决策能力
B. 开发任职能力
C. 提高沟通交流的能力
D. 提高对人的判断和评价能力
正确答案：    满分：3  分  得分：3
9.  在对高层管理者进行培训时，从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时，其主要的职责有（）。
A. 提供一个理想
B. 关心企业内成员
C. 调和冲突和偏见
D. 指引前进的方向
正确答案：    满分：3  分  得分：3
10.  进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 管理者分析
D. 组织分析
正确答案：满分：3  分  得分：3
11.  在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。
A. 案例应具有实用性
B. 案例应具有保密性
C. 案例应具有真实性
D. 案例应具有针对性
正确答案：    满分：3  分  得分：3
12.  管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。
A. 信息沟通的现代化
B. 管理者和下属的素质和能力
C. 部门的合作程度
D. 能否有效授权
正确答案：       满分：3  分  得分：3
13.  建设企业组织学习系统，组织学习的系统内容包括（）。
A. 共享
B. 反应
C. 反馈
D. 反思
正确答案：    满分：3  分  得分：3
14.  组织学习的形态包括（）。
A. 双环学习
B. 多环学习
C. 单环学习
D. 三环学习
正确答案：    满分：3  分  得分：3
15.  以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
A. 职业准备阶段
B. 职业生涯后期
C. 职业生涯初期
D. 职业生涯中期
正确答案：       满分：3  分  得分：3
16.  职业生涯管理中（）应是承担责任者。
A. 组织
B. 人力资源部全体成员
C. 员工
D. 管理人员
正确答案：    满分：3  分  得分：3
17.  以下有关职业生涯成功因素，属于能力素质因素的是（）。
A. 职业胜任力
B. 自我效能
C. 专业知识
D. 专业技能
正确答案：    满分：3  分  得分：3
18.  职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有（）。
A. 目标可衡量结果有效性
B. 提高努力的坚持性
C. 刺激高水平努力
D. 给努力固定方向
正确答案：  满分：3  分  得分：3
19.  在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。
A. 团队角色
B. 团队沟通
C. 团队互助
D. 团队文化
正确答案：       满分：3  分  得分：3
20.  培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（）。
A. 员工态度评量
B. 员工的自我评量
C. 个人考核绩效记录
D. 知识技能测验
正确答案：    满分：3  分  得分：3

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