东大14春学期《人事测评》在线作业1 -3

李老师

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14春学期《人事测评》在线作业1
1.  .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
  
A. 动态性
B.  综合性
C. 逼真性
D. 及时性
   正确答案： D      满分：6  分  得分：6
2.  下列哪项是评价中心的缺点（）。

A.  操作难度大
B. 误差大
C. 应用范围过大
D. 技术要求低
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
3.  
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
A工作分析      B理论验证
C指标调查      D权重分析
A.
工作分析     
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
4.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A.    A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
5.  评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.  3-5人
B. 5-10人
C.  6-12人
D.  8-15人
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
6.  
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性      B可比性
C矛盾性      D预测性
A.
持续性     
B. 可比性
C. 矛盾性   
D. 预测性
   正确答案： BB      满分：6  分  得分：6
8.  1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量   
D. 科学管理原理
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
9.  将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）
A  
A. 情境测验  
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
10.  （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据
D. 外变量关系证据
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
14春学期《人事测评》在线作业1
1.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
2.  工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： A      满分：5  分  得分：5
3.  协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
4.  测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
5.  测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： A      满分：5  分  得分：5
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6.  主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
7.  在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
8.  智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
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14春学期《人事测评》在线作业2
1.  测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A.    提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
2.  态度的三要素包括（   ）
A. 认知、理性和感情倾向   
B. .价值、感情和行为倾向
C. 价值、感情和感情倾向
D. 认知、感情和行为倾向
   正确答案： D      满分：6  分  得分：6
3.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
4.  以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
A. 鉴定性测评   
B. 选拔性测评
C. 开发性测评   
D. 诊断性测评
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
5.  （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据
D. 外变量关系证据
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
6.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
A. 绩  
B. 效率
C. 产量
D. 态度
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
7.  兴趣按包含的内容分为（   ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣   
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D.  短暂兴趣和稳定兴趣
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
8.  
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A. 配置性测评  
B. 选拔性测评
C. 开发性测评   
D. 诊断性测评
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
9.  文件筐测验的缺点是（）。
A.  应用范围窄
B. 存在错误与偏见
C. 误差难以克服
D. 浪费时间
   正确答案： D      满分：6  分  得分：6
10.  下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）
A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位
C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
14春学期《人事测评》在线作业2
1.  在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
2.  .态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
3.  测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
4.  简述斯普兰格的六类型价值观
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
5.  测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
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A. 错误
B. 正确
   正确答案： A      满分：5  分  得分：5
6.  以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： A      满分：5  分  得分：5
7.   内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
8.  工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： A      满分：5  分  得分：5
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14春学期《人事测评》在线作业3
1.  测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A.    提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
   正确答案： C      满分：6  分  得分：6
2.  下列行为属于探索型兴趣的有（   ）
A. 喜B. C.
A. 欢担任负有领导责任的社会工作
B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
3.  下列选项关于智力说法错误的是（   ）
A. 智力是适应新情境的能力
B.  智力是种学习能力
C.  智力是指抽象的思维能力   
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
   正确答案： D      满分：6  分  得分：6
4.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
5.  
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A. 配置性测评  
B. 选拔性测评
C. 开发性测评   
D. 诊断性测评
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
6.  兴趣按包含的内容分为（   ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣   
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D.  短暂兴趣和稳定兴趣
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6
7.  人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A. 无序性  
B. 盲目性
C. 自然性     
D. 科学性
   正确答案： D      满分：6  分  得分：6
8.  
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性      B可比性
C矛盾性      D预测性
A.
持续性     
B. 可比性
C. 矛盾性   
D. 预测性
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
9.   测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念   
B. 标度
C. 标的   
D. 单位
   正确答案： B      满分：6  分  得分：6
10.  人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A. 统计学
B. 数学
C. 逻辑学
D. 物理学
   正确答案： A      满分：6  分  得分：6

14春学期《人事测评》在线作业3
1.  一般来说，测验越长，信度值越高。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
2.  结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
3.  态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
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A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
4.   内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
5.  管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
6.  兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
7.  基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
8.  评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
B. 正确
   正确答案： B      满分：5  分  得分：5
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