14秋东财《以人为中心的目标管理》在线作业一、二

李老师

东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
      满分：4  分
2.  德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
      满分：4  分
3.  设定目标的目的包括强有力的（ ）工作。
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
      满分：4  分
4.  （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
      满分：4  分
5.  目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
      满分：4  分
6.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
      满分：4  分
7.  （ ）是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
      满分：4  分
8.  把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
      满分：4  分
9.  （ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
      满分：4  分
10.  目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
11.  设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
      满分：4  分
12.  目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
13.  目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
      满分：4  分
14.  目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
      满分：4  分
15.  360度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。
A. 员工
B. 领导层
C. 公司
D. 部门
      满分：4  分
16.  绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题――（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
      满分：4  分
17.  目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
      满分：4  分
18.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
      满分：4  分
19.  发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
      满分：4  分
20.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
      满分：4  分
21.  在组织与个人的连结中，（ ）就是回答我们相信。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
      满分：4  分
22.  目标管理的好处包括提升（ ）绩效。
A. 员工
B. 领导层
C. 团队
D. 企业
      满分：4  分
23.  目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
      满分：4  分
24.  找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
      满分：4  分
25.  下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
      满分：4  分
东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.  经营向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
      满分：4  分
2.  （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
      满分：4  分
3.  结果目标+行为目标=（ ）。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
      满分：4  分
4.  目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
      满分：4  分
5.  目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
6.  目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
      满分：4  分
7.  管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
      满分：4  分
8.  360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
      满分：4  分
9.  “绩效改进计划”的缩写为（ ）。
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
      满分：4  分
10.  目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
11.  在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
      满分：4  分
12.  下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
      满分：4  分
13.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
      满分：4  分
14.  管理模式的区分主要看（ ）。
A. 开端，过程
B. 过程，结果
C. 开端，结果
D. 过程
      满分：4  分
15.  “正确”的（ ）与（ ）才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
      满分：4  分
16.  管理模式中，过程可观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
      满分：4  分
17.  管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
      满分：4  分
18.  找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
      满分：4  分
19.  德鲁克的《管理实践》中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的（ ）为导向。
A. 文化
B. 发展
C. 管理
D. 目标
      满分：4  分
20.  目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
      满分：4  分
21.  把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
      满分：4  分
22.  在绩效目标计划过程中：经理和员工对（ ）与（ ）进行检查。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
      满分：4  分
23.  目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的（ ）。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
      满分：4  分
24.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
      满分：4  分
25.  （ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
      满分：4  分