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14秋北交《人力资源管理》在线作业12

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发表于 2014-11-14 22:03:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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免费选题
北交《人力资源管理》在线作业一
一,单选题
1. 熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业()人才招聘
A. 领导
B. 技术
C. 管理
D. 专业
      ?
正确答案:D
2. 在工作分析的方法中,主管人员分析法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
      ?
正确答案:D
3. 库克曲线的研究对象是组织中的( )
A. 管理人员
B. 大学生
C. 研究生
D. 一般科研人员
      ?
正确答案:C
4. 在某些情形下,雇员个人拥有相当大的_______。因此,雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A. 声誉基础
B. 自觉性
C. 信息优势
D. 传递性
      ?
正确答案:A
5. 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )
A. “机器人”
B. “经济人”
C. “生活人”
D. “社会人”
      ?
正确答案:D
6. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波土顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
      ?
正确答案:A
7. 从决策风格的角度讲,__________的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
      ?
正确答案:C
8. 《中华人民共和国劳动法》实施始于( )
A. 1991 年3月5 日
B. 1994年5 月1日
C. 1995年1 月1 日
D. 1997年10 月1 日
      ?
正确答案:C
9. 企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势 ”,成为企业所有成员共同遵守的原则,不因领导人的变动而变动,这说明企业文化具有(    )
A. 集合性
B. 人本性
C. 实践性
D. 稳定性
      ?
正确答案:D
10. 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要_______。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
      ?
正确答案:C
11. 参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
      ?
正确答案:A
12. 劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的()
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
      ?
正确答案:D
13. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的_____。
A. 专业化程度
B. 规范化程度
C. 职业化程度
D. 制度化程度
      ?
正确答案:D
14. 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗
      ?
正确答案:A
15. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
      ?
正确答案:C
二,多选题
1. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
      ?
正确答案:ACDE
2. 薪酬可以包括()
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
      ?
正确答案:ABCDE
3. 管理岗位知识能力规范的内容包括()
A. 职责要求
B. 职能要求
C. 知识要求
D. 能力要求
E. 经历要求
      ?
正确答案:ACDE
4. 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
A. 高层管理者的经营理念
B. 工资的控制
C. 竞争性
D. 人员保护的必要
E. 工会的压力
      ?
正确答案:ABCE
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