东大14秋学期《薪酬管理》在线作业1-3

李老师

14秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--

单选题 多选题 判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V

1.   

效率工资理论是由_____提出的。

A.

约翰·克拉克

B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
      满分：5  分

2.   

传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  

A.

  30年代  

B.  40年代
C. 50年代
D. 60年代
      满分：5  分

3.   

广义的能力薪酬不包括：

A.

知识工资   

B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
      满分：5  分

4.   

目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分：5  分

5.   

亚当斯的公平理论着眼于

A.

程序公平

B. 分配公平
C. 过程公平
D.  结果公平  
      满分：5  分

6.   

目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。

A.

股票期权计划

B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
      满分：5  分

7.   

薪酬调查的准备工作不包括：

A.

界定相关劳动力市场

B. 确定调查企业
C.  确定调查职位
D.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分

8.   

在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.

补充性住房公积金

B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
      满分：5  分

9.   

在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.   

1956年     

B. 1989年   
C.   1997年
D. 1999年
      满分：5  分

10.   

下列不属于员工福利费用的是

A.

物业管理费

B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） V 1.    建立现代企业制度的基本原则包括： A. 产权清晰 B. 权责明确   C. 政企分开 D. 管理科学       满分：5  分 2.    薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A. 绩效加薪 B. 福利 C. 晋升加薪 D.  奖金       满分：5  分 3.    人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括： A. 减少工时 B.  增加矿工次数 C. 破坏和偷窃企业财物 D.  拒绝接受晋升机会       满分：5  分 4.    岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括： A. 劳动技能 B. 劳动责任 C. 劳动强度 D. 劳动条件       满分：5  分 5.    资产负债表法由以下部分组成： A. 基本工资 B. 补贴项目 C. 激励项目   D. 后勤服务项目       满分：5  分三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。） V 1.  非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。A. 错误 B. 正确       满分：5  分 2.  一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。A. 错误 B. 正确       满分：5  分 3.  划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A. 错误 B. 正确       满分：5  分 4.  波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。A. 错误 B. 正确       满分：5  分 5.  我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。A. 错误 B. 正确       满分：5  分